本文摘要：仔细观察动机：7月初，2013年度社保对账单基本寄送做到；本月20日前，2014年度社会保险缴付基数申报累计。

仔细观察动机：7月初，2013年度社保对账单基本寄送做到；本月20日前，2014年度社会保险缴付基数申报累计。而就在申报的过程中，北京市昌平社保中心公布通报，要对职工社保缴付多数为低于基数或同一基数的单位展开一一核查。

这否意味著全市将统一对社保缴付基数展开查办？社保缴付基数跟个人权益有何关系？回应，北京青年报记者在专访中找到，对于社保缴付基数的核查，各区县作法不一；而社保缴付基数的确认，与还包括养老金、医保个人账户等个人权益息息相关。2014年度社保缴付基数申报将于本月20日累计。2013年度社保对账单近日相继寄送做到，与此同时，各区县针对漏缴较少缴纳社会保险费的滋扰也转入集中于滋扰期。

职工养老保险基数被少报了5286元上个月，朝阳区社保中心收到某咨询服务公司参保职工罗某滋扰，体现用人单位在2012年5-12月未按规定为其足额交纳社会保险费。经实地会计调查，罗某在该时期的缴付基数有误7155元，但其供职的公司仅有以社会平均工资的上限为其交纳社会保险（养老、失业1869元，医疗、工伤、生育2803元），违背了《社会保险法》第六十条第一款：用人单位应该自行申报、如期足额交纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、免除。

之后，朝阳区社保中心依法约谈了用人单位劳资人员，并拒绝对方获取派发第一个月工资的会计凭证、全员工资表及罗某的个税申报材料。经查办，用人单位显然不存在为职工罗某较少、漏报基数的违法行为。

根据法定流程，朝阳区社保中心向用人单位开具了《会计整改意见书》，拒绝用人单位限期完成对职工罗某2012年5-12月的基数补差工作。目前，罗某供职的用人单位已为其补缴适当时期的养老、失业基数差5286元/月，医疗、工伤、生育基数差4352元/月。

去年公布的《2012中国企业社保白皮书》的调查表明，只有31%的单位做了合规交纳，而统一按低于基数交纳的占近1/3。其中，民营企业和50人以下小规模企业最为相当严重，合规交纳占到比将近20%。毕竟，是因为社保缴付的大头由企业出有，有些用人单位不会为了减少人力成本，而在社保缴付基数上面瞒报少报。有些以基本工资交纳，不将奖金、补贴等计算出来在内；有些索性统一按最低标准交纳。

昌平查办瞒报少报职工社保缴付基数不道德6月、7月是今年各单位申报社保缴付工资的日子，而就在这个“日子口”，昌平社保中心会计科公布了一份通报：“为敦促用人单位的合法参保，社保中心将对2014年基数申报中，职工缴付基数多数为低于基数或同一基数的单位展开一一核查。”这一作法被称作“最严”核查，并在人力资源圈引起了震动。

有人发帖称之为：“昌平社保今年要这么腊，HR（人力资源）内亲，你肝呼吸了么？！”之后，不少人回帖：“哎哟，这是要动真格的了”；“真的假的，朝阳会这么腊吧”；“就让我们是按上年平均工资回头的”；“正好让老板多刨点钱缴纳社保……”这样做到只不过是为了起着“威吓”起到，昌平社保中心涉及负责人回应，公布该通报的原意，就是要提早告诉单位，对于瞒报、少报职工缴付基数的不道德要查办，敦促用人单位需要主动心态确保职工的权益。据其讲解，往年的作法是单位该申报缴付基数就申报，申报过后，会计部门再行展开一定范围的抽验，“但却是人力受限，100%核查不现实。”而今年，核查力度增大、范围拓展，首次引进现场办公。

对于来社保中心现场申报的单位，同时派发书面审查单，拒绝单位在5个工作日内递交涉及材料，还包括工资表、会计学完整账目等。而对于在网上申报的单位，则将核查对象重点瞄准在缴付基数多数以低于基数为标准或职工缴付基数都一样的单位。“我们将通报张贴在墙上，就是想要广而告之，让用人单位仍然‘耍花枪’、遗逃过一劫！”据理解，要在昌平社保中心申报缴付基数的单位总量为1.2万家至1.4万家，现场申报的单位初步统计为3000余家。

从近期的核查来看，的确不存在漏报、少报的情况，有些是单位并不几乎理解政策规定，有些是去找人驻华未知原委。各区县社保缴付核查渐趋严苛北青报记者调查了解到，各区县对社保缴付基数的核查争相渐趋严苛。

怀柔区所属用人单位有数收到要对其重点核查的电话。而重点核查对象瞄准于疑为非正常单位、有职工检举以及市级登录单位等。而管理着7万户单位的“大户”朝阳区，除了一定比例的实地会计之外，多数以参保人的滋扰为契机展开核查。回应，市社保中心回应，各区县因经济发展水平有所不同、产业重点有所不同，所以其对于社保缴付基数的核查重点也不尽相同、各不具特点。

但按照国家的涉及规定，每年社保部门要对辖区内20%至30%的用人单位展开实地会计。整体上对于缴付基数的核查是趋严的。

对用人单位并未如期足额交纳社会保险费的，涉及部门可以责令限期交纳或者补充，并按日附加费万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，市社保中心涉及负责人特别强调，目前完全“所求”了一切渠道让参保人员可以便利地查找、了解到自己的社保信息，还包括寄送对账单、社保网上服务平台、自助终端、电子邮件等多种方式，“我们可以通过行政手段去介入用人单位合规确认职工的社保缴付基数，但更加期望职工本人来注目自己的权益。接到社保对账单时，参保人要对缴付基数展开重点、严肃比对。

要看缴付基数是不是体现了自己现实的工资水平。”该负责人警告参保人，如对所比对信息有异议，可在2014年12月31日前，参保人所在单位所持对账单到所属社保经（代）筹办机构展开涉及信息比对、改动或按有关政策规定与拒绝展开补缴。

如参保人与所在单位对缴付基数有争议，可及时到所在区县人力社保局或社保经办机构检举。探讨社保缴付基数如何来作？确认了社保缴付基数之后，将以此为基数按比例扣减社保费用。而每个参保人员的社保缴付基数一般所对应的是本人上年度工资收入总额除以12。而按规定，职工的上年度工资收入总额是指职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所获得的全部货币收益，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、类似情况下缴纳的工资。

对于低收益及低收入者，报缴付基数还原作了下限、上限。下限为上年度全市职工月平均工资的3倍。

低于此数者，以此数计算出来缴付基数。按2013年度北京市职工年平均工资69521元、月社会平均工资5793元计算出来，今年的下限为17379元；收益高于上年度全市职工月平均工资的60%或40%（养老、失业按照40%，医疗、生育、工伤按照60%）的，按上限交纳。今年的上限即为2317元或3476元。

缴付基数少报不会伤害哪些个人权益？对于用人单位少报缴付基数，有些参保职工还不会抱着有这样的心态：少报缴付基数，我个人的社保缴付额也不会适当增加啊，对我有益无害。回应，市社保中心涉及负责人回应，社保的总体原则就是多缴多得，缴付基数少报，认同不会在涉及待遇上有所损失。其中个人牵涉到的就是养老保险、医疗保险。养老保险在当期无法显出，但在卸任之后养老金的计发上就不会反映，“缴付基数少报，不光个人账户损毁，基础养老金也不会增加。

有些基本工资完全相同的职工，因为缴付基数少报，养老金可能会差距一大截！”而在医疗保险方面，每月的医保个人账户就不会有反映，较少缴纳大自然不拿。而其他三险，都是要再次发生适当情形时方可享用待遇。像生育保险，须个人缴付，但用人单位整体少报缴付基数，认同不会影响到生育津贴的计发。

一旦分娩生子，相等于工资的生育津贴就不会较少领一块。同时，社保缴付基数一般不会与公积金的缴付基数完全相同，少报缴付基数很可能会影响到公积金的交纳，“损失的就是2倍收了！”昌平社保中心的涉及负责人也认为，因为社保当期效益不显著，参保人有可能没那么浅的动容，但腊的时间宽了，“寻思过味来，去找后账的”不在少数，“如果少报了一二百元，有可能待遇上差距并不大，但往往少报的都会差距几千元，这时候的待遇劣就无法忽略不计了！”新闻内存社保缴付基数不应划入的5种情况（1）单位从职工工资中必要代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，不应划入缴付基数。（2）单位以现金或银行存款形式缴纳给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及缴纳高温、高空、井下、剧毒危害等类似岗位的津贴，不应划入缴付基数。

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